Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р. В. Радушевский напомнил, что с 1 сентября 2024 года работодатели со среднесписочной численностью более 35 человек обязаны выполнять квоту по рабочим местам для инвалидов. Такое правило установлено Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ (ред. от 28.11.2025) «О занятости населения в Российской Федерации».
При этом трудовое законодательство не предусматривает особого порядка трудоустройства инвалидов — с ними заключают трудовой договор по общим правилам. Принять инвалида по срочному трудовому договору можно только по основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ.
Помимо общего комплекта документов по ст. 65 ТК РФ, работодатель может запросить у соискателя при оформлении: справку медико-социальной экспертизы (МСЭ), которая подтверждает инвалидность (наличие справки позволяет работодателю засчитать трудоустройство данного сотрудника в счет выполнения квоты), и индивидуальную программу реабилитации (ИПРА), в которой содержится перечень мероприятий по социальной и профессиональной адаптации, а также рекомендации по условиям труда.
При этом справка МСЭ и ИПРА не обязательны для трудоустройства, если для должности нет ограничений по медицинским показаниям. Кроме того, предоставление этих документов — право, а не обязанность работника. Если кандидат не представил справку МСЭ и ИПРА, его оформляют без учета льгот для инвалидов. В этом случае рекомендуется составить акт об отказе от предоставления документов — это подтвердит, что работодатель не нарушил права сотрудника на льготы и не понесет ответственности.
Работники с ограниченными возможностями здоровья имеют право на следующие гарантии (все условия должны быть прописаны в трудовом договоре — ст. 57 ТК РФ):
1. Условия труда в соответствии с ИПРА (ст. 216.1 ТК РФ).
2. Сокращённая продолжительность рабочего дня или смены (ст. 94 ТК РФ).
3. Сокращённая рабочая неделя для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, независимо от категории инвалидности (ст. 115 ТК РФ).
5. Отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, независимо от категории инвалидности (ст. 128 ТК РФ).
6. Привлечение к командировкам, сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены инвалиду по состоянию здоровья, , независимо от категории инвалидности (ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст. 113 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ).