Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Радушевский Р. В. напомнил, что Федеральное законодательство Российской Федерации предусматривает ряд норм, защищающих интересы лиц моложе восемнадцати лет, занятых трудовой деятельностью.
Возраст начала работы: Подростки вправе вступать в трудовые отношения начиная с четырнадцатилетнего возраста (с согласия родителей), а полная самостоятельность наступает после достижения шестнадцати лет.
Ограничение рабочих часов:
- Несовершеннолетние от 14 до 16 лет работают не более 24 часов в неделю.
- От 16 до 18 лет — не больше 35 часов еженедельно.
Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):
- 12 часов в неделю - для работников, не достигших 16 лет
- 17,5 часов - для работников от 16 до 18 лет.
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:
- 4 часов - для работников от 14 до 15 лет;
- 5 часов - для работников от 15 до 16 лет;
- 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов - для работников от 14 до 16 лет;
- 4 часов - для работников от 16 до 18 лет.
Запрещено привлекать подростков к ночному труду, сверхурочным работам, командировкам и действиям, связанным с опасностью или неблагоприятной средой.
Отпуск: Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (267 ТК РФ).
Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, продолжительность отпуска определяется по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
Кроме того, работодатели обязаны регулярно проводить медицинские осмотры сотрудников младше 18 лет, соблюдать санитарно-гигиенические нормы условий труда и обеспечивать подростка всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты.
Нарушение указанных правил влечет административную ответственность согласно КоАП РФ.