Более 100 выпускников, успешно прошедших целевое обучение, и получили дипломы о высшем и среднем специальном образовании. Все они приступят к работе на предприятиях En+ Group. В этом году корпоративные учебно-исследовательские центры энергохолдинга в Иркутске и Братске подготовили 70 молодых специалистов в области эксплуатации и ремонта теплотехнического оборудования, релейной защиты и электроавтоматики электрических станций и подстанций на микропроцессорах и других направлений. 15 выпускников закончили обучение с отличием.
Еще 35 дипломированных специалистов получили работу в En+ Group после окончания Иркутского энергетического колледжа.
Михаил Хардиков, руководитель энергетического бизнеса компании En+ Group:
– Мы благодарны нашему опорному вузу – Иркутскому национальному исследовательскому техническому университету за искреннее желание и умение вырастить из каждого студента-энергетика уникального и востребованного специалиста. Как работодатель, компания En+ Group будет делать все возможное, чтобы вы получали достойную зарплату, чувствовали заботу и внимание к себе. Ждем каждого выпускника в проекте «Моя карьера», которая позволит получать новые компетенции и достигать новых высот. Для активных, инициативных и неравнодушных всегда открыты двери в молодежные и рабочие советы, объединения волонтеров.
Михаил Корняков, ректор ИРНИТУ:
– В такие минуты нам жаль расставаться, но мы искренне горды за каждого выпускника. Многие из них являются победителями различных олимпиад, конкурсов, грантов, форумов и выставок. Несомненно, наши, теперь уже бывшие студенты, принесут большую пользу компании.
В период основного обучения в ИРНИТУ студенты корпоративных учебно-исследовательских центров прослушали 1000 академических часов лекционных и семинарских занятий от опытных преподавателей, прошли две производственные практики, еще до выпуска позволившие им получить начальную квалификацию.
Корпоративная политика En+ Group, заложенная Олегом Дерипаской, предполагает полной содействие молодым специалистам. С первых дней работы в компании им предоставляется комплекс социальных гарантий. Они могут бесплатно арендовать жилье в первые годы работы, получать помощь высококвалифицированных медицинских специалистов, доплату на питание, скидки при посещении санаториев, гостиниц, турбаз и домов отдыха. Для сотрудников также действует жилищная программа, в рамках которой можно получить ипотечный кредит на покупку жилья у банка-партнера по низкой ставке на 10 лет без первого взноса. При этом компания также будет оплачивать за сотрудника 50% от суммы ежемесячного платежа. На тех же условиях можно рефинансировать ранее взятые ипотечные кредиты.
Студенты корпоративных учебно-исследовательских центров прослушали 1000 академических часов лекционных и семинарских занятий, прошли две производственные практики. Всего за период работы КУИЦ с 2008 года выпущено более 400 студентов. Их обучением занимались более 220 преподавателей, половина из которых практики, многие имеют ученую степень кандидата или доктора наук. Всего за период работы КУИЦ с 2008 года выпущено более 400 студентов. Их обучением занимались более 220 преподавателей, половина из которых практики, многие имеют ученую степень кандидата или доктора наук.