Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р. В. Радушевский разъяснил, что подразумевается под ненормированным рабочем днем, установленный статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) — это режим, допускающий эпизодическое привлечение отдельных работников к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя. Переработки должны быть исключением, а не правилом. По рекомендациям Роструда — не чаще трех раз в неделю.
При применении режима ненормированного рабочего дня действуют следующие правовые ограничения и гарантии:
- Объем трудовых обязанностей. Работодатель не вправе поручать сотруднику работу, не входящую в круг его трудовых функций, определенных трудовым договором либо должностной инструкцией.
- Порядок привлечения. Получение отдельного согласия работника на каждую переработку не требуется: достаточным основанием является распоряжение работодателя.
- Компенсационные меры. В качестве компенсации за установление режима ненормированного рабочего дня работнику гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Право на дополнительный отпуск возникает независимо от фактического привлечения сотрудника к работе за пределами нормы в течение рабочего года.
- Оплата переработки. Часы, отработанные в рамках ненормированного рабочего дня, не подлежат оплате в повышенном размере по правилам сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ): компенсационным механизмом выступает предоставление дополнительного отпуска.
- Работа в выходные и праздничные дни. Привлечение работника к труду в выходной или нерабочий праздничный день регулируется общими нормами (ст. 113, 153 ТК РФ) и не подпадает под режим ненормированного дня. Такая работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, компенсируется предоставлением другого дня отдыха с оплатой в одинарном размере.
Законодательством установлены ограничения по применению ненормированного рабочего дня в отношении: несовершеннолетних работников; инвалидов I и II группы — в случае установления для них сокращенной продолжительности рабочего времени; работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня по соглашению с работодателем (при неполной рабочей неделе установление ненормированного дня допускается).
При систематическом привлечении к переработкам контролирующие органы или суд могут переквалифицировать часы в сверхурочные — тогда работодатель обязан оплатить их по повышенным ставкам (ст. 152 ТК РФ). За нарушения предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ