Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский разъяснил, вправе ли работник получать расчетные листки по электронной почте.
«Да, это возможно, - говорит Р.В. Радушевский. - Направление расчетных листков посредством электронной почты не нарушает положения трудового законодательства, если такой способ уведомления предусмотрен внутренними локальными актами работодателя. Однако в разъяснительном письме Минтруда России от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 высказана позиция: направление расчетных листков по электронной почте возможно только в случае перехода работодателя на электронный кадровый документооборот (КЭДО)».
По его словам, извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1–22.3 Трудового кодекса РФ. Источник: письмо Минтруда России от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296.