Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский разъяснил вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребёнком.
Как отметил Р.В. Радушевский, действующим трудовым законодательством продление такого отпуска не предусмотрено.
Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребёнком составляет до достижения им возраста трёх лет.
Вместе с тем, по словам заместителя руководителя инспекции, после окончания этого периода работник по согласованию с работодателем может воспользоваться иными видами отпусков, которые ему полагаются по закону, - например, отпуском без сохранения заработной платы. Основание: письмо Минтруда России от 13.08.2024 № 14 6/00Г 4858.