В Иркутске прошло совещание о том, как выстраивать систему наставничества в сфере здравоохранения. Обсуждению с федеральными экспертами предшествовала детальная проработка темы на встрече с заместителем председателя правительства региона Натальей Дикусаровой.
Наталья Дикусарова подчеркнула, что совместная работа с федеральными коллегами поможет сформировать действенные инструменты для укрепления кадрового потенциала отрасли и повышения качества медпомощи в регионе.
По словам директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Артёма Наркевича, Иркутская область не ограничивается формальным исполнением закона о наставничестве, а выстраивает полноценную систему мотивации — в том числе финансовую. Такой подход помогает молодым специалистам оставаться в профессии и закрепляться на рабочих местах, а не уезжать после окончания учёбы.
Министр здравоохранения Иркутской области Андрей Модестов отметил, что институт наставничества меняет сам принцип адаптации начинающих медиков. Раньше поддержка выпускников вузов и колледжей во многом зависела от локальных традиций медучреждений или личной инициативы врачей. Сейчас эту практику встраивают в единую государственную кадровую политику: сопровождение специалиста начинается ещё в период обучения и продолжается на первом рабочем месте.
Сейчас программы наставничества реализуют 93 государственные и 43 частные медорганизации. Министерство существенно продвинулось в нормативной базе: в региональное положение об оплате труда внесены поправки, предусматривающие ежемесячные выплаты наставникам. Во всех подведомственных учреждениях назначены ответственные за наставничество, утверждены локальные документы, работает «горячая линия» по вопросам трудоустройства и наставничества.
Андрей Модестов также обозначил задачу усилить взаимодействие с частными клиниками — для этого планируется задействовать территориальный Росздравнадзор.
Председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников отметил важность совместной работы профсоюза, работодателей и органов управления здравоохранением для создания эффективной системы наставничества. По его словам, профсоюз выступает за достойные условия и мотивацию для наставников, а также за полноценную поддержку молодых специалистов на старте карьеры.
Дополнительными мерами поддержки молодых кадров остаются социальные программы, включая «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Ключевым каналом пополнения кадров служит целевое обучение: в 2026 году по целевому набору в медицинские колледжи поступили 375 абитуриентов, а в Иркутский государственный медицинский университет (по программам специалитета и ординатуры) — 377 человек.
Ранее мы сообщали о том, что в Усть-Илимске по нацпроекту «Инфраструктура для жизни» преобразилась набережная.