Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский напомнил, что в 2026 году Международный женский день (8 марта) выпадает на воскресенье. Разберём, как в этом случае будет организован отдых и какие правила действуют для работающих в праздничные дни.
Сколько дней будем отдыхать?!
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если праздничный день совпадает с выходным, он переносится на ближайший рабочий день. Это значит, что в 2026 году россияне будут отдыхать три дня подряд - с 7 по 9 марта включительно.
Важно о предпраздничном дне: Обратите внимание: пятница, 6 марта, не считается предпраздничным днём. Следовательно, сокращать рабочий день на один час не требуется.
Если приходится работать в праздник или выходной
Трудовое законодательство (ст. 153 ТК РФ) гарантирует работникам компенсацию за труд в нерабочие дни. Возможны два варианта:
- Оплата труда в повышенном размере - не менее чем в двойном.
- Предоставление другого дня отдыха - в этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
Кроме того, работодатель вправе установить дополнительные выплаты за работу в выходные и праздники. Такие условия могут быть зафиксированы:
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре с сотрудником;
- во внутренних локальных нормативных актах организации.
Таким образом, порядок отдыха в марте 2026 года чётко регламентирован трудовым законодательством, а права работников, занятых в праздничные дни, защищены законом и могут быть дополнительно усилены внутренними документами компании.