В Государственной инспекции труда по Иркутской области разъяснили спорную ситуацию, с которой часто сталкиваются соискатели. Заместитель руководителя ведомства Р.В. Радушевский отметил, что отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить препятствием для трудоустройства.
Трудовой кодекс РФ (ст. 64) прямо запрещает необоснованные отказы в заключении договора. Единственным критерием отбора являются деловые качества специалиста: квалификация, опыт, образование и состояние здоровья (в случаях, установленных законом). Адрес прописки к этим параметрам не относится.
Если работодатель ссылается на отсутствие регистрации, соискатель имеет право затребовать письменное обоснование отказа. В случае нарушения трудовых прав гражданин может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для обжалования решения и компенсации морального вреда. За подобные нарушения для работодателя предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.