Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р. В. Радушевский разъяснил порядок исполнения работодателем обязанностей в случае смерти работника, занятого вахтовым методом. В соответствии с частью 9 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан за счёт собственных средств обеспечивать доставку работников, выполняющих трудовые функции вахтовым методом, от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения работы и обратно.
Правоприменительная логика данной нормы предполагает, что, поскольку перемещение работника к месту вахты осуществляется организованно и за счёт работодателя, аналогичная обязанность распространяется и на транспортировку тела погибшего работника к месту его постоянного жительства. Дополнительно следует учитывать положения части 2 статьи 313 ТК РФ, устанавливающей гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — именно в таких регионах зачастую размещаются вахтовые посёлки. Судебная практика и правоприменительные подходы трактуют указанную норму как основание для возложения на работодателя обязанности не только по доставке тела умершего работника к месту жительства, но и по возмещению расходов, связанных с погребением.
Таким образом, несмотря на отсутствие в трудовом законодательстве специальной нормы, прямо регламентирующей транспортировку тела Hаботника, занятого вахтовым методом, совокупность положений статей 302 и 313 ТК РФ в системной взаимосвязи с правоприменительной практикой однозначно закрепляет данную обязанность за работодателем.
В целях защиты прав и законных интересов членов семьи погибшего работника целесообразно незамедлительно зафиксировать факт смерти, оформить комплект необходимых документов и инициировать взаимодействие с работодателем, обосновывая требования ссылками на указанные нормы трудового законодательства.