Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский разъяснил, можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон, если он находится в отпуске.
«Да, это возможно, - поясняет Р.В. Радушевский. - Запрет на увольнение работника в период отпуска установлен только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон к таким основаниям не относится. Поэтому стороны вправе договориться о прекращении трудового договора прямо во время отпуска и определить конкретную дату увольнения. Отзывать работника из отпуска для этого не требуется».
Для оформления увольнения по соглашению сторон необходимо:
- оформить соглашение о расторжении трудового договора;
- издать приказ об увольнении;
- произвести окончательный расчет и выдать работнику необходимые документы в установленном порядке.
При увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если отпуск был предоставлен авансом, необходимо учитывать правила удержания за неотработанные дни отпуска.
Источник: Письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1.