В Усть-Илимске продолжается реализация комплекса мер, направленных на привлечение педагогических работников в образовательные учреждения Усть-Илимска, в том числе молодых специалистов. Необходимость в пополнении коллективов детских садов и школ новыми кадрами в последние годы возросла.
Система образования города включает в себя 24 детских сада (2 из них юридически входят в состав школ), 14 общеобразовательных учреждений, а также Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «Центр детского творчества». Конечно же, такое количество организаций требуют и соответствующего количества педагогических работников. Не все учреждения на данный момент имеют полный состав кадров, утвержденных штатным расписанием. В ряде организаций есть вакантные ставки (Вакансии в образовательных организациях города).
Вместе с тем в образовательные учреждения города за последние годы удается привлекать молодые кадры. По состоянию на декабрь 2022 года в школах города работает 30 молодых педагогов, в детских садах – 24 педагога.
В Усть-Илимске действует система целевого обучения. Заключение договоров о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования производится в рамках реализации муниципальной программы «Развитие отдельных отраслей экономики и направлений социальной сферы». Программой также предусмотрены единовременные выплаты гражданам, завершившим обучение по договорам о целевом обучении и заключившим трудовой договор (контракт) с образовательным учреждением города Усть-Илимска на срок не менее трех лет: 250 тысяч рублей выплачиваются выпускникам учреждений высшего образования, 100 тысяч рублей – выпускникам учреждений среднего профессионального образования. Кстати, возможность заключить договор о целевом обучении есть и в случае, когда студент завершает обучение, то есть на выпускном курсе.
За период с 2017 по 2022 годы заключено:
13 договоров о целевом обучении по образовательным программам высшего образования;
7 договоров о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования.
В 2022 году обеспечено трудоустройство трех педагогов, обучавшихся по договорам о целевом обучении, в образовательные учреждения города. Проведены выплаты на общую сумму 600 тысяч рублей. Одному из выше обозначенных педагогов предоставлено служебное жилье.
Подробная информация о заключении договоров
Социальные гарантии
Помимо этого, молодые специалисты имеют социальные гарантии и доплаты. Предусмотрены дополнительные выплаты к базовому окладу: 50% в первый год работы, 30% – в течение второго года и 20% – в течение третьего года работы. Так как город находится на территории, приравненной к району Крайнего Севера, обязательны выплаты районного коэффициента в размере 60% и северной надбавки – 50%. Оплачивается проезд к месту отдыха и обратно раз в 2 года за счет средств бюджета города.
Предоставляется дополнительный отпуск (так как Усть-Илимск северная территория) в количестве 16 дней. В целом продолжительность отпуска педагогов составляет 72 календарных дня.
Если у молодого специалиста есть дети дошкольного возраста, то их оформление в детские сады не составит проблемы. Так как очередь в дошкольные образовательные организации города отсутствует.
Отдельно важно отметить, что в учреждениях организовано сопровождение молодых специалистов – более опытные педагоги и методисты готовы помочь с возникающими вопросами, поделиться опытом. Действуют городские Школы молодых педагогов и воспитателей, в рамках которых также организована работа, направленная на профессиональную адаптацию молодых педагогов, повышение их уровня знаний, необходимых для работы в школе и в детском саду.