Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский рассказал о судебном деле, подтвердившем права работающих пенсионеров.
Работник, вышедший на пенсию по старости досрочно, попросил у работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Однако получил отказ: ему пояснили, что гарантия на него не распространяется, поскольку пенсия назначена ранее 65 лет. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции пришли к единому мнению: работодатель обязан предоставить такому работнику отпуск за свой счет - до 14 календарных дней в году. Гарантия не привязана к конкретному возрасту.
«Трудовое законодательство закрепляет право работающего пенсионера по старости на отпуск без сохранения заработной платы, - поясняет Р.В. Радушевский. - Закон не связывает эту гарантию с достижением конкретного возраста - 65 лет. Если пенсия по старости назначена досрочно, работник сохраняет соответствующий статус и может рассчитывать на отпуск до 14 календарных дней в году. Отказ работодателя в таком случае неправомерен. Работник вправе обратиться за защитой своих прав, в том числе в государственную инспекцию труда».
Определение 3-го КСОЮ от 29.07.2026 № 88-13504/2026.