Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский, рассказал, о том, что нередко у сотрудников возникает необходимость выйти на работу до окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. Законно ли это и что нужно знать работнику и работодателю?
Что говорит закон. Самостоятельно прервать ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя. Трудовое законодательство не даёт работнику права в одностороннем порядке сократить отпускной период.
Чтобы досрочно выйти на работу, сотрудник должен:
- Подать письменное заявление с просьбой о досрочном выходе;
- Получить согласие работодателя.
Иными словами, решение остаётся за работодателем - он вправе как одобрить просьбу, так и отказать в ней.
Важные исключения.
Правило о необходимости согласования действует только для ежегодного оплачиваемого отпуска. В иных случаях порядок иной:
- Отпуск без сохранения заработной платы - работник вправе прервать его в любой момент по собственному заявлению;
- Отпуск по уходу за ребёнком - также может быть прерван по инициативе работника на основании письменного заявления.
Особые ограничения. Даже при наличии согласия работодателя не могут досрочно выйти из отпуска работники до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как оформляется досрочный выход. Если работодатель согласен на досрочный выход сотрудника, необходимо:
1. Оформить письменное согласие работника (например, в виде отметки на заявлении).
2. Издать приказ о досрочном прекращении отпуска.
3. Внести изменения в график отпусков и табель учёта рабочего времени.
4. Решить вопрос с неиспользованными днями отпуска: они могут быть предоставлены позже в текущем году либо присоединены к отпуску в следующем году.
Вывод. Досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только по согласованию с работодателем. Самостоятельное решение работника о возвращении на работу будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Чтобы избежать недоразумений, важно правильно оформить все документы и заранее обсудить с работодателем порядок использования оставшихся отпускных дней.